兼职工作
以下信息适用于不符合福利条件的临时/兼职员工 比如学生工和兼职. 欧洲杯竞猜网站系统及其组成部分， 保留更改、修改或放弃任何政策或程序的权利 任何时候. 没有什么能改变任何雇员的随意雇佣状态，也没有什么能创造 任何额外的权利，法律上的补救措施，或继续雇佣的期望.
兼职员工的类别
在添加员工之前，必须填写并提交以下表格 进入UHCL工资系统，进入适当的计算机帐户，并在 在某些情况下，获得UHCL ID卡. 请选择合适的工作类型 并填写所有列出的表格.
通过临时人力资源机构就业
欧洲杯竞猜网站系统目前与熟练的 Partners签订了一份合同.
熟练的 Partners提供优质的人才和全方位的劳动力解决方案 重视智谋、敏捷、可靠和伙伴关系的公司. 熟练的 确定候选人在特定项目或工作任务的临时基础上工作.
- 该机构负责招募，筛选，进行背景调查 并监督指定的临时工.
- 该机构收取的费用通常是临时工工资的一定比例 固定时间内的每小时工资. 这个费用是按工作时间计算的 临时工
- 临时工是中介的雇员，工资通过中介支付.
要填补临时员工的职位，请填写工作订单并遵循 额外的步骤.
独立承包人
为休斯顿-克利尔湖大学提供服务的个人必须分类 作为独立的承包商或雇员. 在决定怎么做之前 要处理服务付款，有必要了解业务关系 存在于大学和提供服务的人之间. 在决定 无论提供服务的人是雇员还是独立承包商， 所有提供控制和独立程度证据的信息必须 被认为是. 请注意，这个人以前是指定的雇员 提供与之前工作职责类似的服务被归类为雇员， 不是独立的承包商.
大学创立了 雇员/独立承包商分类清单 对员工进行分类，将风险降到最低，并减轻国税局的复杂性.
- 各部门在获得必要的数据后，负责完成EICCC 由将为大学提供服务的个人填写. 的 提供服务的个人不能填写核对表.
- 人力资源部门将拥有最终权力决定是否 服务提供者是雇员或独立承包商.
- 将填妥的表格电邮至 humanresources@ymno1.com 我们的办公室会做出最终决定.
一旦上述所需的表格已经完成，和UHCL工资访问已经 鉴于此，您必须登录W-4表格并设置您的直接存款信息.
形式圆满填写完减免证明
W-4会自动在系统中为您完成，默认为Single和 0. 请注意，选择以电子方式更新W-4信息的员工 是否需要在入职第一天或之后独立办理.
对于国际学生:W-4表格由外国国家税务专家填写 在欧洲杯竞猜网站中央校区.
完成i -9表格和背景调查
根据联邦法律，所有欧洲杯竞猜网站的员工都必须完成 I-9表格，并成功通过犯罪历史背景调查. 员工 I-9第1部分可以在接受工作offer到 领薪上班的第一天. 被重新雇用的员工需要完成一份新的 如果您在过去12个月内没有在UHCL工作，则需要I-9.
请按下面的按钮填写表格I-9，然后按以下的 必要的步骤. 此外，在开始任何工作之前，每个新员工都必须 出现在人力资源办公室 可接受的文档 填写表格I-9.
电子表格I-9
政策
提供了以下政策列表，以提高对治理的认识 作为休斯敦大学克利尔湖分校员工的期望. 请 检讨每项政策.
背景调查
UHCL致力于促进安全的环境和所有新员工，包括; 教师和兼职，全职和兼职，永久和临时，以及学生 所有大学的就业项目，无论资金来源如何，都必须通过刑事审查 背景调查. 有关更多信息，请参阅 员工背景调查政策 (山姆02.A.37).
欧洲杯竞猜网站系统员工所需政策
欧洲杯竞猜网站系统校董会政策.01需要某些法规 以及在每学年开始时分发给所有员工的政策 对所有新员工也是如此.
21.03学术自由
21.08知识产权
29.02性骚扰
31.01公告
57.咨询和有偿专业服务
57.04双重就业
57.07年裙带关系
57.08利益冲突